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第473章 考察干部人选以什么为重点（第2页）

这时办公桌上的电话响了，鲁宁走过去接通电话。

“是洪主任，我马上通知李局。”

旋即放下电话，说道：“李局，县委办洪主任来电话，让你现在过去一趟，说吴书记找你。”

李秋水听到是县委办洪林打电话给自己，心中很是感慨，以前吴云波找自己都是直接打自己的手机，现在让洪林打电话，而且还是打办公室电话，看来为了姚飞的事，吴云波心里还是耿耿于怀啊……

李秋水觉得吴云波的度量未免太小了一点，自己已经跟他解释过了，其实放姚飞出来，自己只是一个木偶被别人操纵着。

但是吴云波作为县委书记，他的格局是不是要高些层次，有些大局观呢！

李秋水说道：“鲁宁你去备车，我们五分钟后去县委。”

此时！

县委书记办公室里，

吴云波坐在宽大的办公桌后面，县委组织部部长李家奇正在向他汇报工作。

就听李家奇说道：“吴书记，县教育局和县卫生局的大体情况就是这个样子。”

“我建议这两个局的局长人选尽快落实下来，现在这两个局由上而下个个人心慌慌，无心上班，说什么怪话的人都有，我们要尽快安抚好广大群众的人心，让两个局的工作快速恢复并走向正轨！”

吴云波看了看手上拿着的李家奇刚报上来的卫生局长和教育局长的人选名单。

说道：“李部长，这两个局长人选、我看了他们的简历，都不是卫生局和教育局本系统内的内行人，我想问一下，你们组识部门考察干部人选以什么为考察重点？”

李家奇听到后，愣了愣，他不明白吴云波说的是啥意思。

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心中暗自道：“吴书记这是要干啥？组织考察程序他应该清楚才对呀。”

但还是小心翼翼地说道：“吴书记，我们组织部门考察即将任用的干部，首先是根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。”

“然后采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等一系列流程，就是为了更为广泛深入地了解情况。”

“最后再综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出公正的评价。”

吴云波点点头，说道：“我想问李部长，县直机关的单位第一负责人，要不要选择跟其专业对口呢，也就是说，用本系统的内行人来管理，会不会能够更好更有效地开展工作呢？”

李家奇想了想说道：“吴书记，我们组织部一直都是这样考察干部，毕竟单位一把手重点是在日常管理，承上启下，传达上级会议精神，而不是负责具体的业务管理，具体业务有分管副职负责。”

吴云波点点头，说道：“李部长，这份名单先放我这儿，我再斟酌斟酌。”

李家奇见状站起来，说道：“好的，吴书记，没有其他的事，那我就先走了。”

吴云波看着李家奇的眼睛，沉声道：“李部长，现在县里许多部门正副职岗位都空缺，你们组织部还要加快考察效率，择优推荐，尽快把考察过的优秀人员名单报上来，好在县委常委会上进行讨论。”

李家奇：“好的吴书记，我尽快拿出详细的考察报告出来。”

“咚咚咚！”

这时洪林敲门进来，说道：“吴书记，李秋水同志来了。”

吴云波抬起头目光闪烁，说道：“让李秋水进来。”

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