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第704部分（第1页）

就比如那个专门给苹果做外包的台资企业，最后就不得不因为人力成本上涨的缘故，把工厂转移到了内地的人口大省。

李逸帆可是非常反对这样的血汗工厂的，所以他肯定是不会把自己的工厂搞成那样的血汗工厂的模式。

他的工厂，比如汽车工厂，还有他将来打算要搞的电脑液晶屏幕，以及3D打印机的工厂，可都是需要很多高素质的技术工人的。

绝对不能像那些血汗工厂那样，光靠着压低工人的工资吸血，来做事。

那样的工厂，注定就是铁打的硬盘，流水的工人，年年找人，年年走人，根本没有长远计划，也肯定做不长远。

而在李逸帆的计划里，他的那些家企业，将来可都是要成为百年名企的，而且他也早早就制定了一套自己的人才培养体系。

这年头很多家长都喜欢把自己的孩子，送去读大学，不管是二流，三流，甚至是不入流，只要挂着一个大学的名头，他们就喜欢把孩子送去读。

而毕业出来之后，马上就面临毕业就失业的状态，更关键的一点是把心态也给学坏了。

很多大学生毕业出来，甭管自己上的是什么级别的院校，甭管自己学的是什么专业，也甭管自己的能力如何。

在找工作的时候，却一个个都把头颅昂的高高。基本都想找那种能够坐办公室。还稳定。薪水还高的工作。

可是哪里有那么多这样好的岗位给他们？于是大家只能一窝蜂似的去靠公务员了。

而另外一个方面，却又有很多企业，面临工人人手不够的局面，尤其是技术工人的短缺，更是达到了非常严重的地步。

尤其是那种对技术含量要求比较高的工种，往往是非常难以找到合适的人手。

年轻人不愿意吃苦，不愿意做，就算这些公司把工资出的很高。可是却也依旧很难能找到人手。

毕竟国内的思想受孔老二影响太过严重，学而优则仕的理念已经深入人心，大家都认为坐办公室的白领，才是好职业，穿蓝领的工人，哪怕你赚的再多，你在身份上也比人家地上一等。

士农工商这一套，就是儒家留给国内最大的毒害。

当年太祖批林批孔，虽然也有些私心，但是总体针对儒家的这种毒害思想还是对的。

可笑的是。他肯定没想到，就在他之后的几十年。他的这些接班后辈，为了巩固自己的政权，居然又把那一套给捡了起来，甚至还开始到处宣扬那一套。

难怪华国，总是走不出那种改朝换代的怪圈。

如果咱们要是还相信这一套，那咱们就永远走不出这个怪圈。

李逸帆当然不信那一套，甚至很讨厌那一套，所以他才会想在培养技术工人方面下功夫。

他知道想靠自己一个人，改变国内的教育环境和状况不现实，但是他觉得自己有能力了最起码应该做点什么。

哪怕是把自己的这套技术人才培养的体系给推广出去，让更多的人们意识到，原来并不是只有读书，上大学，才能谋求到一个好出路。

原来学好了技术，当一名合格的技术工人，也是一条不错的出路。

而他的人才培养计划，就打算从这足球学校里开始。

毕竟不是所有的小孩都有足球天赋，并不是所有的小孩，最后都能成为球星，或者成为职业球员。

那这些小孩将来如果不能继续踢球怎么办？难道把他们从学校里扫地出门，全部推给社会吗？

这肯定不现实！而且李逸帆办这个学校，其实也是的爱着慈善性质的。

如果这些孩子不适合踢球，那他也打算给这些孩子，找一条合适的出路。

比如让他们学学技术，当然不是学那后世闻名的大蓝翔，而是要把这些孩子培养成自己工厂的合格的后背技术力量。

根据德国和日本对成熟的技术工人体系的统计，成长为合格的技术工人，最后甚至拿到工程师资格的技术工人，其实并不需要太高的学历，其实高中就够了，甚至初中也可以。

但是你想要成为一名合格的技术工人，那么你就要有长期的在一线工作的经验，然后有师傅带，自己也要勤奋的琢磨，钻研等等。

只有这样，最后才能培养出一名合格的技术工人。

当然为了让这些学员们有动力，你还要划分出合理的技术工人的等级，然后让他们，钻研技术，苦练技术，来考证。

而这些级别证书，最后要和他们的工资等级，或者岗位升迁挂钩。

这样你给这些技术工人流出上升通道，他们就会以积极的态度，来钻研技术，学习技术。

这就是德国和日本，能够成为世界工业制造强国的主要原因。

而目前国内的现行体制，就是根本就没有给技术工人留出上升的空间，这才导致了技术工人，人才的不断流失，和人才断档。

其实在上世纪五六十年代，甚至是七八十年代，我们国内的技术工人培养体系一直都还是不错的。

可是坏就坏在后来的改革和人心不古上面，想想看一家国营工厂，一个老技术标兵，辛辛苦苦的在岗位上干了十几年，技术，人品样样过硬。

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