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第25章 翁娉婷的管理心理学（第2页）

黄少东的笑容自在了不少：“南老师学历高，说话就是不一样。”

给搬家公司结清货款后，南祝仁开始往里走。他们住在7层，不过好在有电梯，南祝仁的行李也不多，再加上有两个半人的帮助，这次乔迁还算得上轻松。

进楼的时候，保安还特地确认了一下南祝仁确实是新业主，之后就很和气地安排了专用的小车帮忙搬送行李。

南祝仁到这里就已经能感受到这个小区比自己过去居住的高档不止一筹，于是把之前心里的疑问直接问了出来。

“咱公司的福利待遇似乎很不错？”

沈兵笑了，笑得很是认同：

“那可不，南老师，我在江都其实也是换过几次工作了，目前来说啊，确实是言诺给人的感觉最舒服！”

黄少东也点点头：“这个地段的房租可不便宜，原本住一个月起码要花我们大半的工资，现在却只用三百。”

南祝仁做出思考的模样：“说起来，咱们老板是个什么样的人？”

没想到这个问题却让沈兵和黄少东齐齐对视一眼，都笑了起来。

“南老师，你以为这个住房补贴是老板提出来的？”

南祝仁奇怪道：“难道不是？”

“付钱是老板付钱没错，但是这个提案是我们主管提出来的！”

有人付钱当然值得感谢，但是沈兵和黄少东说到这里的时候，明显对于提出提案的主管更加感激。

南祝仁倒没想到会在这里听到自己的上司：“娉婷姐？”

不过细细一想，却又很合理。

南祝仁略显亲切的称呼让两个咨询助理动作顿了一顿。

沈兵若无其事地继续解释道：“主管是正经科班出身的，除了在咨询业务这一块坐镇我们中心之外，还有研究管理心理学什么的，用词都很高大上……”

南祝仁想了想：“EAP？员工援助计划？”

沈兵立刻点头：“对对对，就有这两个词。按照主管说的，现在市面上其他公司把人当牛马的管理方法，都是美国在上个世纪就淘汰掉的，用她的话来说‘我看他们就跟看原始人、看奴隶主一样’。主管希望我们公司的框架能够更先进，哪怕出于行业生态的考虑不能涨工资，但是配套的福利却可以落实……”

南祝仁踩了踩脚下的地板：“比如这个员工宿舍？”

“对。”

翁娉婷在两人心中显然有很高的地位：“一开始主管还说服不了老板。但后来主管说，心理咨询本身是一个自身有好心情才能让别人也变得心情好的行业，这是心理专业的特殊性，如果想赚钱，必须在这些地方先花钱……”

南祝仁忍俊不禁：“然后老板就答应了？果然是老板啊。”

但是南祝仁很快就发现了盲点：“不过咱们老板有这么好忽悠？”

沈兵和黄少东的表情立刻一肃：“这怎么能算是忽悠呢……”

他们故作严肃的表情只维持了一瞬，立马就变得不正经起来：“主管和老板，好像，嘿嘿嘿……所以老板很听话！”

“而且主管的老师，听说在心理咨询圈子里面地位很高。主管以前都是能年纪轻轻把讲座开到国外去的，现在却来江都给老板从零开始建立一个咨询中心，也是因为……嘿嘿嘿。”

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