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第942章 还没开业就产生分歧（第3页）

“我们虽是装修公司，但我并不打算养装修员工，干装修的，本来就流动性很大，而且门槛低，咱们并不缺这方面的人才，外包出去，既可以降低风险，也可以降低成本，不养着他们，就不用交社保啥的。”

霍国强这话，让王二海一时间哑口无言。

他才答应过梁兴华，会招他进来的呢。

而且还说了会给他交社保。

现在人家霍国强却明确说，他们这个装修公司，不招装修方面的正式员工！

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这看似很荒唐，但却是市场上很普遍存在的现象！

现在很多装修公司，确实都不养装修员工！

有活了就叫他们来干，干完了结算工资就让他们走人！

装修工也不愿意一直呆在一个公司，不想被束缚住，要是公司里没活了，他们只能领底薪，不能出去干别的活，他们也会不高兴！

“那霍总您觉得，我们需要什么样的员工？”

王二海没有反驳霍国强，而是问出这么一个问题。

毕竟这个利国山装修有限公司，是霍国强一手主持创办的。

霍国强才是这个公司的主心骨，他王二海，说好听点是合伙人，说难听点就是来给霍国强打下手的。

霍国强就说：

“我们需要营销方面的人才，要把公司包装好，抓住客户痛点，把广告打出去，让需要装修的人，一看到我们的广告，就会主动来联系我们，找我们帮他们装修房子！”

王二海就说：

“霍总您说的很有道理，这样确实能够快速把公司做起来，只是，营销方面，估计得花不少钱吧。有这钱，还不如老老实实养一个装修团队，咱们不急于求成，先把质量把控好，把口碑积累起来，到时候一传十，十传百，就算不打广告，也自然会有客户主动找上门来，让我们帮忙装修！”

王二海很明显是倾向于自己养一个装修团队的。

招临时工干装修，虽然钱少花了，但质量方面不能把控，很明显不是长久之计。

霍国强却笑道：

“王总，我不否认你这个质量至上的想法是正确的，但是如今时代发展太快了，你这发展方案跟不上时代的步伐了，相信我，要想短期内干出成绩，营销才是最重要的！只要把名堂打响了，咱们就迅速开分店，分店打响了，就搞加盟，加盟搞到一定规模，那就看能不能上市！”

王二海对此暗暗叹气一声：

“霍总，没想到您野心这么大啊！”

霍国强笑道：

“做生意，没点野心是不行的！”

没想到公司还没开业呢，王二海和霍国强就在经营观念上起了分歧。

他又不好直接怼霍国强，而且公司决策上，霍国强的话语权很明显比他要重很多。

王二海还承诺过让梁兴华过来上班呢。

结果现在人家霍国强直接说不招装修工了。

这可怎么办是好？

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