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第3684章 晴雯美女升职审计部经理（第1页）

下午两点，会议室的门被推开，小青和小露准时出现。小熙和小娜连忙起身迎接，人事部经理美春也端坐在桌旁，面前摊着厚厚的人员名册。

“上午聊得差不多了，下午重点敲定人员筛选的细节。”小青坐下后直奔主题，目光落在美春身上，“美春经理，这次基层管理人员的推荐，你责任最大。人选不仅要业务硬，还得有团队意识，不能光看资历。”

美春连忙点头，手里的笔在名册上圈点着：“青总放心，我们已经初步筛了三十多个人，都是各部门的业务骨干，这两天会再做一轮绩效复核。”

小青“嗯”了一声，转头看向小熙：“对了，你们子公司的审计经理位置，怎么一直空着？”

小熙心里咯噔一下，随即解释道：“之前的经理调去集团总部了，本想从内部提拔，一直没找到合适的人选。”她心里清楚，这位置空着，说白了是几大家族势力互相牵制，谁都想安插自己人，反倒耽误了正事。

“得尽快补上。”小青语气严肃，“审计部门是公司的把关口，没人盯着怎么行？这次管理层增补，把这个位置也列进去。”

小熙暗自松了口气，脸上却不动声色：“好，我们尽快落实。”她心里盘算着，这下正好借集团的名义，把自己看中的那个审计骨干推上去，免得再被其他势力压着。

小露翻开文件，补充道：“李总在总部会议上特意提了，这次子公司管理层改革是重点，要求月底前必须把总监、经理、主管三层人员名单报上来。时间紧，任务重，我们人力资源部会全力配合。”

“辛苦小露总监了。”小熙笑着说，“其实我们内部也积压了不少优秀年轻人，之前总因为编制问题没法提拔，这次正好借这个机会，好好梳理一下。”

小娜也附和道：“是啊，像设计部的小林，连续三年拿了最佳创意奖，能力早就够经理级了，就等这次机会。”

小青点头：“有能力的就得给机会，别让人才被埋没。你们先内部推荐，我们会配合做背景调查和能力评估，确保每个岗位都能找到最合适的人。”她顿了顿，敲了敲桌子，“记住，这次改革不是走过场，是要真真正正提升管理效率。谁要是在里面搞小动作，不管背后是谁，集团都不会姑息。”

这话像是敲在每个人心上，会议室里安静了几秒。小熙知道，小青这是在敲打那些想趁机安插亲信的家族势力，心里反倒更踏实了——有集团撑腰，这次总算能把真正有能力的人推上去了。

“青总放心，我们一定配合好。”美春站起身，“我这就把初步筛选的名单整理出来，下午就发给小露总监。”

“去吧。”小青挥挥手，等美春离开后，又对小熙和小娜说，“你们把子公司的家族势力盘根错节的情况，也整理一份给我。真要是有人故意刁难，集团会出面协调。”

小熙和小娜对视一眼，都从对方眼里看到了惊喜。她们没想到集团会考虑得这么周全，连忙应道：“好，我们今晚就整理。”

会议结束时，夕阳已经西斜，透过窗户照进会议室，在文件上投下温暖的光晕。小青和小露离开后，小熙靠在椅背上，长长舒了口气。

“这下总算有盼头了。”小娜笑着说，“那些老顽固再想压着人，可没那么容易了。”

小熙点头，拿起笔在纸上写下几个名字——都是这些年被压制的优秀年轻人。她看着名单，嘴角扬起一抹笑意：“是时候让他们发光了。”

窗外的天空渐渐染上暮色，会议室里的灯光亮了起来，照亮了那份写满名字的纸张。一场关乎公平与机遇的改革，正在悄然打破旧有的壁垒，为那些默默努力的人，打开一扇新的大门。

回到集团总部，小青和小露径直走向李总办公室。推开门时，李总正对着电脑处理文件，听到动静抬头笑了笑：“回来了？子公司那边情况怎么样？”

小青走到办公桌前，下意识地理了理裙摆，藏青色包臀裙随着动作勾勒出流畅的曲线：“都安排好了，人员筛选的标准和时间节点都敲定了，月底前能把名单报上来。”

小露在一旁补充：“我们觉得，除了子公司内部提拔，总部要是有合适的人选，也可以调过去支援。毕竟有些岗位需要熟悉集团流程的人来衔接。”

李总指尖在桌面上敲了敲，眉头微蹙：“子公司那几大家族势力盘根错节，就怕她们借着这次机会安插自己人，把真正有能力的压下去。你们得把好关。”

“我们打算重点盯紧几个关键岗位。”小青接过话头，“尤其是审计部经理那个空缺，子公司内部牵扯太多，我看不如从总部调个人过去，既能尽快开展工作，也能起到监控作用。”

李总沉吟片刻，忽然笑了：“不用从总部调，子公司里就有合适的人。董事长助理程婧，这姑娘你们有印象吗？”

小露愣了一下，随即点头：“有点印象，上次集团培训见过，做事挺干练的，报表做得特别细致。”

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“她是我看着成长起来的，”李总语气带着点赞许，“在子公司待了三年，熟悉那边的情况，又没卷入家族内斗，立场干净。把她提拔成审计部经理，再合适不过。”

小青挑眉笑了：“我就说您怎么对她有点印象，原来是早就盯上了。该不会是想培养她以后来总部给您当秘书吧？”

李总被说中心思，也不掩饰，哈哈笑起来：“这姑娘有潜力，不仅细心，还懂业务，放子公司可惜了。先让她在审计部历练历练，以后确实可以调回总部帮衬你。”

“那我可求之不得。”小青笑着说，“有个懂业务的人在身边，能省不少事。”

小露在一旁记录着：“程婧的资料我回头调出来看看，明天就让子公司那边走提拔流程？”

“嗯，”李总点头，语气严肃了些，“告诉程婧，审计部是把关的岗位，不管是谁的人，只要不合规，该查就得查。有集团在背后给她撑腰，不用怕得罪人。”

“明白。”小青应道，“那其他岗位呢？还是按原定计划，以子公司内部提拔为主？”

“对，”李总说，“尽量从内部选，毕竟她们更熟悉业务。但关键岗位的背景调查要做细，小露你亲自盯。要是发现有家族势力故意打压人才，直接报给我。”

小露连忙点头：“好的李总，我这就去安排背景调查的事。”

小青看着李总，忽然想起什么：“对了，子公司报上来的总监名单，是不是得您亲自过目？”

“不用，”李总摆摆手，“你和小露把好关就行。我相信你们的眼光。”他看向小青，“明天你就按这个决定执行，先把程婧的提拔流程启动，其他岗位同步推进。”

“没问题。”小青站起身，“那我们不打扰您工作了。”

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