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这些雷丹境3层左右的强者,大脑处理信息的能力很强,各种发明创造能力也很强,不利用灵活的大脑,可惜了,这是浪费。
说完后雷小空等他们讨论的结果,一等就是几个小时过去了,还投屏了各种各样的会议。
很多东西雷小空根本听不懂,听都没听过的专业词汇,不重要,雷小空只要达到结果就行。
三长老发话了,一边擦着额头的电汗:“我们商讨下,这需要多方位的联合作业,才有可能实现。”
“如果只是我们电波公司单方面的调整,给我们50年,不,给我们30年,也能达到尽量覆盖90%雷鸣界的人们。”
站着说话不腰疼的雷小空:“我给你们10年,要是10年搞不定,执事全换搞的定人来当,至于多方位的联合,这你们不用担心,我也会去要求他们的。”
雷小空心里乐开了花,族长站在自己这一边,虎假虎威谁不会呀!
会议结束后,族长回去的路上向雷小空说:“看来我对你接手联盟执事长和家族族长的位置培训要调整了,先不去电波公司各个部门和旗下公司了,这段时间先去雷鸣界各个协会、公司以及政务服务局。”
“先把你的想法,让总管雷鸣界的各个方位的部门联合作业,给出一个方案来。”
“回去后,先召开雷鸣界联盟执事会议,看看其他4家家主怎么说。”
关在密室修炼的时候还想过自己继承家族少族长这个职务,需不需要面对各种各样的博弈,就像蓝星的历史一般,纵横交错尔虞我诈的博弈。
需不需要面对现任族长权威的问题,比如少族长只听不做,贯彻族长的想法就行。
族长真的把自己当成未来的族长对待,这事要搁在蓝星,完全不可能。
不按前任族长的意志行事,你还想成为少族长?这简直是天方夜谭!
这些可以参考蓝星华夏每个帝王选继承人的问题!也可以参考企业领导对下属选择的问题!……
没想到这些,完全不用。
再一次跌破雷小空的眼镜,如果按照统治结构来说,可能与蓝星并无差别(有也有,差别不大)比如家族式的统治结构,阶层式金字塔的管理模式,宏观上看,可以说一模一样。
到底是什么原因,造成雷小空这个少族长继承的这么容易?
雷小空想不通!
管他呢!干一行爱一行,捡拉圾就好好垃圾;莫名其妙继承整个雷鸣界总管的职务,就深入这个领域。
现在雷小空换了个新目标,好好做好联盟执事长。
回到家族会议室,族长给了少族长专用电波戒指,连线了4位家主。
4位家主一致同意雷小空把各公司开发的产品,全民享受,的提案。
然后接下来三个月,由族长带领和4大家主共同参与,雷小空参加了各种各样的高层会议,联合了整个雷鸣界的所有管理或间接管理机构,为这一目标的各种讨论。
除了提出全民享受科技成果、全民享受雷电食物的提案,其他全程都是在听。
怎么改变?怎么落实?哪些人会哭爹喊娘?哪些人利益受损?……
以及改变碰到的种种问题?落实的种种问题?哭爹喊娘咋办?利益受损人们执行情况怎么解决?
这是挑战现有结构,哪怕5大家族都要做出改变,利益也会受损。
既得利益,哪能放的下认真执行?
这一场风波覆盖每一个人。
雷小空仔细听着。
刚开始讨论,还轰轰烈烈,越深入,这不行那不行。
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